Recruit採用情報
コタエル信託株式会社の採用情報をご案内します。
「新しい日本の挑戦を創る」
グループビジョンを体現し、
日本の経済発展に寄与できる
人材を求めています。
当社は2014年に日本で初めて考案された信託型ストックオプション「時価発行新株予約権信託®」を始めとする、新株予約権・株式を中心とした様々な信託ソリューションの開発・提供を通じて、「頑張った人が報われる」社会の創造を目指し、2020年に開業いたしました。
私たちは様々な信託ソリューションの提供を通して、「助けるをつくる。」という当社の理念と「新しい日本の挑戦を創る」というグループビジョンを体現し、日本の経済発展に寄与できる人材を求めています。
Personality求める人物像
具体例としては以下に並べるような人材を求めております。我こそはと思って頂ける方は、ぜひともご応募ください。
- Challenge & Innovative Sprit
- イノベーターマインド・チャレンジ精神
- Integrity & Respect
- INTEGRITY・最後まで逃げない・正直・嘘をつかない
- Obsession for Excellence
- 全ての関係者に対するオブセッション
（結果、品質とサービスへの執着） - Speed & Charge
- スピード、プロアクティブな実行力
- Mitigate risks with objective thinking
- 有能な機構力を前提としたリスクテイクの感覚（≒大胆さ）
- Ability to learn and grow through self-initiated opportunities
- 自ら機会に触れて学習して成長する力
Open Position募集職種
- 経営企画部門（担当者）
- グループ会社全体の財務管理等をお任せいたします！詳細を見る
- 人事部門（担当者）
- 【人事担当 兼 HRコンサルタント】グループ会社のサービスも支援いただける人事コンサルや人材営業出身で、今後は自社の人事に携わりたいという方を歓迎します！詳細を見る
- 営業部門（担当者／資格保持者向け）
- 信託型ストックオプションの提案から導入までをお任せします。詳細を見る
- カスタマーサポート部門（責任者）
- 3ヶ月毎に当社の顧客に対し連絡を取りながらヒアリング情報を各種システムにご入力していただく業務となります。その他、お客様からのお問い合わせにご対応いただきます。詳細を見る
- 受託財産管理部門（担当者）
- 日本初の信託型ストックオプションの先進企業である当社の受託財産管理業務をお任せします。詳細を見る
- 営業企画部門（責任者）
- 当社営業企画部の部長として、業務推進及びマネジメント業務等を行っていただきます。お任せする役割については、ご希望やスキルに沿って柔軟に対応いたします。詳細を見る
- 人事部門（責任者）
- 採用業務から、人事業務全般を行っていただきます。現在人事担当は、4人で採用業務から社内人事を対応しておりますが、今後組織として強化する為、マネジメントして頂ける方を募集します。※当社親会社（コタエル・ホールディングス）としてのHR業務も一部お任せします。詳細を見る
- 法務部門（担当者）
- 企業全体のリスク低減機能と、施策の実現に寄与する支援機能を担います。信託業務及び信託関係法令に関する知識、金融、信託企業における法務関連部署での業務経験者の募集です。守りの側面のみではなく、事業成長にも寄与できる職務を担えます。詳細を見る
- 営業部門（担当者）
- 信託型ストックオプションの提案から導入までをお任せします。詳細を見る
- 営業部門（責任者）
- 信託型ストックオプションの提案から導入をお任せします！詳細を見る
- 開発部門（アプリケーションエンジニア）
- 信託型ストックオプションを管理する基幹システムの開発、プロダクト基幹システム刷新プロジェクトをお任せします。詳細を見る
- 開発部門（要件定義担当）
- システム開発の重要ポジションを担っていただきます！詳細を見る
FAQよくある質問
- 金融機関での就業経験が無くても応募可能ですか？
- メーカーやIT、スタートアップ企業からの転職者もおり、金融機関以外からの転職者も多数おります。
信託に関する業務未経験の方は入社後に、信託業務に関する研修を受講する制度もありますので、安心してご応募ください。 - 新規事業に関わる機会などはありますか？
- 今後も、新たな信託ソリューションやそれらに関わる新サービスの開発、テクノロジーに特化したカンパニーの設立などを中心にグループ規模の拡大を目指しているため、事業や組織の拡大に合わせて新規事業に関わっていただく機会も出てまいります。
- リモートワークやテレワークの制度はありますか？
- 入社後、業務に慣れるまではオフィス勤務を推奨しておりますが、ライフワークバランスを重視しておりますので、適宜リモートワークやテレワークでの業務も可能な環境を整えております。
- 面接回数や選考フローはどうなっていますか？
- 基本的には、書類選考および人事担当者との面談後に、当社管理職や取締役などによる複数回の面接を予定しております。
なお、当社としては複数回の面接を通して、当社や当社役職員への理解を深めていただいた上でご入社いただきたいと考えているため、応募される役割や役職などによって、面接回数は変動いたします。
類似商品の勧誘に
ご注意ください。
昨今、当社の提供する信託型ストックオプション「時価発行新株予約権信託®」に類似する商品の導入を勧める業者・専門家が増えております。信託型ストックオプションであるオプションプール信託®や時価発行新株予約権信託®、1円ストックオプション信託®のほか、有償ストックオプション信託®、譲渡予約権信託®、コール・オプション信託®は当社グループの登録商標であり許諾なく第三者が使用することはできません。
信託商品は、その設計により想定される結果が大きく異なる場合があります。類似の商品の提案を受けた場合や登録商標の商品を騙った勧誘を受けた場合には、法律上・税務上の課題がクリアされているかどうか、十分ご注意ください。